היבטים שונים של הצורך להפעיל ועדות מגוונות בישוב
מכון פירם - יעוץ ארגוני פיתוח מנהלים והעצמת עובדים
אינטרסים של הועד המנהל הנבחר
- הרחבת מעגל השותפים בעשייה הקהילתית ברמת הישוב – מעורבות מגבירה ממדים של שביעות רצון מהחיים בקהילה.
- האצלת סמכויות של הועד על ועדות המשנה כחלק מביזור וניהול יעיל של הישוב.
- חסכון בזמן ומשאבים.
- ניצול המשאב האנושי הקיים בישוב - אנשי מקצוע מתחומים שונים יכולים להירתם להגברת ממדים של מקצועיות ואפקטיביות העבודה בתחומי ניהול הישוב.
- פיתוח ממדים של מערך שירות פנים איכותי לאנשי מקצוע שכירים הפועלים בישוב (רכז חינוך, רכז תרבות, מרכזי ענפים, מנהל קהילה, רכז קליטה וכו').
- ייצוג הולם של צרכי ורצונות התושבים באמצעות הגברת מעורבות – כלי שרת בידי העד המנהל לזהות "לאן נושבת הרוח".
- מנגנון ויסות וניתוב אפשרי של אופוזיציה לוחמנית לכדי עשייה והשפעה חיובית.
אינטרסים של הקהילה
- מנגנון מבוקר ושיטתי ליצירת שיח קהילתי מתמשך על פי תחומי עניין.
- הגברת ממדים של דמוקרטיה יישובית ומעורבות תושבים באמצעות ייצוג אינטרסים ורצונות בועדות.
- העצמת איכות החיים והביטוי הערכי של תושבים באמצעות ממדים של התנדבות ונתינה.
- יצירת נקודות מפגש הולמות בין פרטים מגוונים בקהילה, הגברת השיח בין שוני דעות והשקפות באקלים של הירתמות ועשייה.
- עיצוב דרכה המשותפת של הקהילה באמצעות מעגלי השפעה שיתופיים (עיצוב הזהות הקהילתית, אורחות חייה, מערכות החינוך שלה, אירועי התרבות שלה באמצעות יצירת הסכמות וביטוי אותנטי של רצונות התושבים.
אינטרסים של הפרט
- מנגנון להרחבת המעגל החברתי בישוב.
- ביטויים של דוגמא אישית למשפחה, לילדים ולסביבה.
- ניתוב אינטרסים אישיים והעדפות ערכיות לעשייה תוך יישובית.
- נתינה ועשייה קהילתית הוכחו כפעולות המגבירות תחושות של אוטונומיה, מימוש עצמי, ושביעות רצון (ממדים של קידום האושר).
- חברות בוועדה עשויה להוות הזדמנות ללמידה והתפתחות אישית.
- חברות בוועדה עשויה לשמש כקידום בסטאטוס החברתי בישוב.
